Trybunał Pracy we Wschodnim Londynie uznał, że pracodawca niesprawiedliwie zwolnił wieloletniego pracownika za nielegalne zażywanie narkotyków w domu.
Pracodawca-Renewi UK Services, założył, że używanie nielegalnej marihuany było ważnym powodem do automatycznego zwolnienia z pracy.
Pan Pamment nie przeszedł testu narkotykowego w miejscu pracy, który wykazał u niego wysoki poziom marihuany, opiatów i morfiny. Renewi UK Services zgodził się z faktem, że opiaty i morfina zostały przepisane przez jego lekarza, ale stwierdził, że konopie są nielegalnym narkotykiem i nie zostały przepisane. Pracodawca zwolnił więc pana Pammenta za rażące wykroczenie, podając jako przyczynę używanie konopi indyjskich. Dodali, że używanie konopi indyjskich sprawia, że nie był w stanie prowadzić pojazdu.
Pan Pamment wyjaśnił Trybunałowi Pracy, że jako pomocnik kierowcy nie musiał prowadzić pojazdu, więc marihuana nie wpłynęła na jego zdolność do wykonywania pracy. Powiedział również, że używał marihuany, aby kontrolować ból spowodowany kontuzją pleców.
Pracodawca twierdził jednak, że pan Pamment nie ujawnił im, że używa konopi indyjskich, aby złagodzić ból. Pracownik jednak poinformował Trybunał, że kiedy wrócił do pracy po 6 miesiącach przerwy z powodu problemów z plecami, nie przeszedł rozmowy kwalifikacyjnej powrotu do pracy, więc nie miał okazji ujawnić i wyjaśnić zażywania konopi.
Pan Pamment odwołał się od decyzji o zwolnieniu z pracy i zaproponował zaprzestanie używania konopi indyjskich oraz samodzielne finansowanie trwających testów narkotykowych. Pracodawca odrzucił jego odwołanie.
Sędzia skomentował używanie konopi przez pana Pammenta następująco:
„Jego motywacja nie była hedonistyczna. Niewątpliwie istniejący problem z plecami pana Pammenta był całkowicie autentyczny”.
Sędzia w orzeczeniu podał: “Regulamin (pracodawcy) dotyczący spożywania alkoholu, środków odurzających i leków wyraźnie zobowiązuje Respondenta do wspierania pracowników z problemami narkotykowymi, co wyraźnie obejmuje nielegalne narkotyki (jak określone definicją tego regulaminu)”.
Z tych powodów oraz tego, że pracodawca nie wziął pod uwagę długiego, nieskazitelnego stażu pracy, i faktu, że konopie indyjskie były używane specjalnie do kontrolowania bólu nie wpływając na zdolność pana Pammenta do wykonywania swojej pracy, zwolnienie zostało uznane za niesprawiedliwe.
Ten przypadek ilustruje dla pracodawców zarówno niebezpieczeństwo zajęcia stanowiska prawnego bez porady prawnej, jak również uważnego przestrzegania przez pracodawców własnego regulaminu w miejscu pracy.
Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem, wobec którego czeka ciebie proces zwolnienia z powodu rażącego wykroczenia, lub innego poważnego wykroczenia w miejscu pracy, skontaktuj się z naszym specjalistą prawa pracy, mecenas Iwoną Supernat pod adresem ivona@ardenslaw.com lub pod numerem 020 7100 7098.
